寻觅汉字中的领导者职能精髓

    当领导，权力、能力、经验、魅力缺一不可。从你被任命的那一刻，就掌握了你位置上的权力。而能力和经验是积攒下来的，这是需要磨砺的。魅力就是要让别人从心里尊重你。这四方面的有机结合我们就得到一句话——领导工作既是科学也是艺术。在同样条件下能复制的东西叫科学，而不能复制的东西就不叫科学，叫艺术。所以说，有关政策、法律、制度、规程，我们很多企业的规章制度，这些东西是能复制的，这叫科学。但是，我们不同的人、不同的客户、不同的对象，需要因地制宜、因人制宜，这就是领导艺术。

    领导者都是感性人群当中比较理性的人，所以当领导的人，做什么事情都要理性思考。特别是企业，必须要有理性的精神来管理，理性的精神来推动它的发展。领导班子研究问题，要理性思考，但是你面对不同的人民群众的时候就要理性思考，感性表达。有些棘手的问题，你要与你的决策团队理性应对，但是面对大众不能一味地说事情的严重性，要懂得感性安抚群众。

    当领导急事缓处，缓事不拖，急的事情一定要三思而后行。缓事不能拖，拖的时间一长，就会转向反面。到了新单位工作，你不能新官上任三把火，你要想了又想，把它弄明白了入手慢慢改革。好比自行车挡泥板即使坏掉了，自行车也还是可以骑的。但是如果链条和链轮随便换，弄得不好这辆自行车就不能骑了。

    当领导的人一定要成就下属才能凝聚人心，一定要调动下属的积极性。让他有价值，让他感到有成就，这样就凝聚了人心，就能把工作做好。而且在工作中，我们不可能改变比自己资历深的下属，我们只能改变自己。所以，一定与同事的优点共同工作，与他们的缺点宽容相处。

    同时，综合才能创造，渗透才会突破。强大综合能力造就强大的创造力。你通晓公司各部门的技术知识，把各部门都调动起来，最大限度地发挥其作用，综合所有资源，那么产品的创造就不在话下了。并且我们要做到渗透，一种思想渗透到另外一种思想里去，也会突破的，所以我们要不断地接触新的事物，突破我们的工作，使我们的工作更有成效。

    领导需要在思辨中掌控人心

    领导者的境界：处事不惊

    邓小平曾经说过，发展是硬道理。对个人而言，快乐是硬道理。我们是为了追求快乐来到人间的。人不知道自己生命的长度，那么我们能做的就是去丰富生命的厚度。人生是单程旅游，旅游是双程人生。旅游是能回来的，人生是不能倒过来的，回不来了。人生只能追求过程，不能追求结果，人生是没有结果的结果，作为领导者，一味地追求得失结果会让你失去准确的判断力，享受工作竞争的快乐才能创造好的效益。

    人要有欲望，人没有欲望社会不会进步。正是这种欲望让人类一步步从猿发展到现在的人类。欲望是推动社会进步的动力，但是欲望不能太高。欲望超过了可能，就会感到痛苦。在我看来，当官百分之七十是机遇，百分之三十是才能。艺术家、体育明星，百分之七十是才能，百分之三十是机遇。企业家百分之五十是才能，百分之五十是机遇。一个人要有才能，才能要为机遇作准备。当了领导者，说明你的才能遇到了好的时机，脚踏实地做好分内的事，为企业创造效益，不要这山望着那山高。发展是在欲望的基础上加以控制，做出符合实际的决策。

    人生没有受不了罪，只有享不了福。人生受罪的时候都能够坚持的，享福的时候很容易昏了头。大多数人现在能坐在领导的位置上，是通过一步步努力得来的。这个过程中所承受的痛苦也只有你自己知道。但现在很多领导在艰苦奋斗中走出来了，却在领导的位置上浮躁起来，贪污受贿，挪用公款，甚至携款潜逃。所以说人不能让自己过分幸福，承受打击才能时刻鞭策自己。

    大家知道，文化跟思想相比，思想比文化更高。比思想更高的是什么？境界，一个有境界的人是处事不惊的。当上什么领导也不张扬，没当上也无所谓。生意做得好感到还要努力；生意做得不好，你想还是有希望的，永不松懈。人能做到这一点，是非常有境界的。人生要不断地从知识、文化、思想、境界，一个台阶一个台阶往上攀登。

    最后，我送给大家一段话：有张有弛地学习，有声有色地工作，有情有义地交往，有滋有味地生活，有苦有乐地体验，终身与快乐相伴！